Эстонские предприниматели с неохотой нанимают пожилых работников и платят им на 20% меньше, чем их более молодым коллегам за тот же объем работы. Эту проблему обсудили в среду на конференции под названием “Возраст – это только цифра! И в работе тоже?”, сообщила “Актуальная камера”.
По мнению социолога Ирис Петтай, списывать пожилых людей со счетов нерационально. “Люди старше 50 лет, они еще не пожилые. Они спортивные, молодые и в хорошем возрасте. Но у нас такие стереотипы, из-за которых будут подозрительно смотреть на человека, кому 40 лет, не говоря уже о 45”, – сказала Петтай.
Ситуацию на рынке труда для таких работников социолог описывает следующим образом. “Исследования показывают, что 80% (работодателей) готовы вместе работать с людьми в возрасте 50+. Статистика показывает, что у нас есть разрыв в зарплате. Люди, кому от 50 до 64 лет, зарабатывают в среднем на 20% меньше. Это большой разрыв”, – добавила Петтай.
По ее мнению, государство должно поддерживать предпринимателей, если те будут брать на работу человека преклонного возраста. А так же организовывать различные курсы для пожилых, желающих найти работу.
“Во многих странах, например, в Исландии, государство обращается к людям и говорит “Не бойтесь людей пожилого возраста и принимайте их на работу. И люди, сами не бойтесь искать работу и работать. Вы очень нужны государству”, – пояснила социолог.
По данным Департамента социального страхования за 2017 год, в Эстонии около 110 000 работающих пенсионеров.